Diversitätsrichtlinie

Wir bei Glancia sind überzeugt, dass Vielfalt eine Quelle von Stärke und Innovation ist. Unsere Diversity-Richtlinie spiegelt unser Engagement wider, ein inklusives Umfeld zu fördern, in dem Menschen aller Herkunft, Identitäten und Perspektiven respektiert, geschätzt und gestärkt werden.

1. Inklusive Arbeitsplatzkultur

Glancia setzt sich dafür ein, eine Arbeitsplatzkultur zu pflegen, die Vielfalt feiert und Inklusivität fördert. Wir erkennen die einzigartigen Beiträge an, die Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen in unser Unternehmen einbringen, und wir bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlt.

2. Chancengleichheit

Wir verpflichten uns, allen Menschen gleiche Chancen bei Beschäftigung, Beförderung und Entwicklung zu bieten, unabhängig von Rasse, ethnischer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir diskriminieren bei Einstellung, Beförderung, Vergütung oder anderen Aspekten der Beschäftigung aufgrund dieser Faktoren nicht.

3. Vielfalt bei Rekrutierung und Einstellung

Glancia setzt sich für Vielfalt bei Rekrutierungs- und Einstellungspraktiken ein. Wir bemühen uns aktiv darum, Kandidaten mit unterschiedlichen Hintergründen und aus unterrepräsentierten Gruppen anzuziehen und einzustellen, um eine vielfältige und inklusive Belegschaft sicherzustellen. Wir setzen inklusive Einstellungspraktiken um, die Vorurteile beseitigen und allen Bewerbern gleiche Chancen bieten.

4. Schulung und Entwicklung

Wir bieten allen Mitarbeitenden Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten an, um das Bewusstsein, Verständnis und die Wertschätzung von Vielfalt und Inklusion zu fördern. Wir bieten Programme und Ressourcen an, um Mitarbeitende bei der Entwicklung von interkultureller Kompetenz, Empathie und inklusiven Führungskompetenzen zu unterstützen.

5. Respektvoller Arbeitsplatz

Wir verfolgen eine Nulltoleranzpolitik gegenüber Diskriminierung, Belästigung oder jeglicher Form von respektlosem Verhalten am Arbeitsplatz. Wir stellen Kanäle bereit, über die Mitarbeitende Vorfälle von Diskriminierung oder Belästigung melden können, und ergreifen umgehend und angemessen Maßnahmen, um solche Vorfälle zu bearbeiten.

6. Vielfalt in der Lieferkette

Glancia setzt sich dafür ein, Vielfalt und Inklusion in unserer Lieferkette zu fördern. Wir suchen aktiv nach Partnerschaften mit Lieferanten und Anbietern, die unsere Werte von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion teilen. Wir fördern die Beteiligung von Minderheiten- und frauengeführten Unternehmen sowie anderen vielfältigen Unternehmen an unseren Beschaffungsprozessen.

7. Engagement in der Gemeinschaft

Wir setzen uns dafür ein, positive Beiträge zu den Gemeinschaften zu leisten, denen wir dienen. Durch philanthropische Initiativen, ehrenamtliches Engagement und Partnerschaften mit Gemeinschaften unterstützen wir Organisationen und Bewegungen, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern.

8. Rechenschaftspflicht und Messung

Glancia verpflichtet sich zu Rechenschaftspflicht und Transparenz bei unseren Diversity-Bemühungen. Wir überwachen und bewerten regelmäßig unsere Fortschritte in Bezug auf Diversity-Ziele und -Vorgaben. Wir machen uns dafür verantwortlich, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem alle Menschen gleiche Chancen auf Erfolg haben.

9. Kontinuierliche Verbesserung

Wir erkennen an, dass die Förderung von Vielfalt und Inklusion ein fortlaufender Prozess ist. Wir verpflichten uns, unsere Diversity-Richtlinien, -Praktiken und -Programme kontinuierlich zu verbessern, um einen inklusiveren Arbeitsplatz und eine inklusivere Gesellschaft zu schaffen.

Kontaktinformationen

Für Anfragen oder Feedback zu unserer Diversity-Richtlinie wenden Sie sich bitte an unseren Ausschuss für Vielfalt und Inklusion unter glancia.ca@gmail.com

Inkrafttreten: 20. April 2024

Überarbeitungsdatum: 28. Dez. 2023

Standort: 39-72 Stone Church Rd W Hamilton, ON, L9B 2H8 Kanada.